採用に力を入れる企業が増え、自社の採用情報をどのサイトに置くかを見直す場面も増えました。「採用サイトは別に作ったほうがよいのか」「コーポレートサイトの採用ページで十分なのか」「ドメインはどう決めればよいのか」という相談が寄せられます。本記事では、採用サイトとコーポレートサイトの違いや、分けるか同居させるかの判断軸、それぞれの構成と運用の考え方、ドメインとSEOの扱い、迷ったときの進め方を解説します。
- 採用サイトとコーポレートサイトの違い（読み手・目的・更新頻度）
- 分けるかどうかを決める5つの判断軸
- 同居する場合と別サイトにする場合の構成・運用・費用
- ドメイン構造とSEOの扱い
- 判断を進める4段階の手順と、兼務か専任かで決まる置き場所
採用サイトとコーポレートサイトの違い
違いの核は、読み手と目的です。コーポレートサイトは、取引先・求職者・株主など幅広い関係者に向けて会社の事業と信頼性を伝えるサイト、採用サイトは、応募を検討する人に仕事や職場の情報を伝えて応募や説明会参加につなげる採用専用のサイトです。
| 比較の軸 | コーポレートサイト | 採用サイト |
|---|---|---|
| 主な読み手 | 取引先、求職者、株主など幅広い関係者 | 応募を検討している求職者 |
| 目的 | 会社の事業と信頼性を伝える | 応募や説明会参加につなげる |
| 中心となる情報 | 会社概要、事業内容、実績、お知らせ | 仕事内容、働く環境、社員の声、募集要項、選考の流れ |
| 更新頻度 | お知らせや事業内容の変更時が中心 | 募集職種の増減や選考日程など、採用活動の時期に合わせて発生 |
両者は完全に別物ではありません。求職者は応募の前に、会社の事業内容や信頼性を確認すると考えられるため、採用サイトを見た人がコーポレートサイトにも訪れる流れは想定しておく必要があります。分ける場合も、この行き来のしやすさを保ちます。
採用サイト単体の作り方は採用サイトの作り方｜応募につながる構成と掲載する情報・制作の進め方を解説、サイト全体の構成の型はサービスサイトの構成とは｜問い合わせにつながるページ設計と必要なページ一覧をご覧ください。本記事は、両者を分けるか同居させるかの判断に絞ります。
採用サイトを分けるかどうかを決める5つの判断軸
運用体制、更新頻度、ブランド表現、費用、SEO・計測の5つの軸で判断します。どちらが正解という話ではなく、自社の採用の規模と体制に合う形を選びます。
当社でも、自社サイトでコンテンツ記事を120本以上公開・運用し、公開日と最終更新日を画面上に表示する仕組みをテーマ側に実装しました。更新が続くサイトでは、更新の担当者と頻度が構成を左右する条件です。
| 判断軸 | コーポレートサイト内にまとめる方が向く場合 | 別サイトに分ける方が向く場合 |
|---|---|---|
| 運用体制 | 広報や総務の担当者が兼務で更新する | 採用専任の担当者や、採用広報のチームがある |
| 更新頻度 | 募集の増減が少なく、更新は年に数回で足りる | 職種が多く、社員の声や記事を継続して追加する |
| ブランド表現 | 会社全体のトーンに揃え、事業と採用を一貫して伝えたい | 採用独自の世界観や表現で、求職者に振り切って伝えたい |
| 費用 | ページの追加で済み、制作・保守の窓口が1つになる | 制作費に加え、公開後の運用や保守の費用が別に必要になる |
| SEO・計測 | URL設計と計測を1つの方針で管理できる | URL設計と計測を別に設計し、相互リンクで関係を示す |
表のとおり、同居が向く条件が多く当てはまる企業は、コーポレートサイト内に採用ページ群を置く構成から始めるのが現実的です。分ける方が向く条件が多い企業は、別サイトにしたうえで、更新を続ける体制を先に確保します。最初に運用体制と更新頻度を見て、ブランド表現・費用・SEOは条件として照らし合わせることをおすすめします。
判断に迷う場合は、いきなり別サイトにせず、同居で始めて切り出す選択肢もあります。進め方は後述します。
採用ページをコーポレートサイトにまとめる場合の構成
同じドメイン・同じCMS・同じデザインの中に、example.co.jp/recruit/ のように採用ページ群を置く構成です。会社情報を採用側で重複して書かずに済み、グローバルナビに「採用情報」を加えるだけで導入できる点が利点です。
| ページ | 役割 | コーポレートサイト側との連携 |
|---|---|---|
| 採用トップ | 採用の方針と求める人物像を伝え、各ページへ案内する | グローバルナビとフッターから常に入れるようにする |
| 仕事・社員の声 | 入社後の仕事と職場の雰囲気を伝える | 事業紹介のページへ相互にリンクする |
| 募集要項 | 応募前に条件を確認してもらう | 会社概要の情報と食い違わないよう、同じ元データで管理する |
当社は、記事ごとに関連サービスへの導線と記事末のCTAを出し分ける仕組みを実装しました。採用ページをコーポレートサイトの中に置く場合も、ページの種類ごとに次の行動を決めておく考え方は同じです。同居の留意点は、採用情報がナビゲーションの中で目立ちにくいことと、デザインや構造がコーポレートサイトの制約を受けることです。
入口の工夫として、グローバルナビへの「採用情報」の掲載と、事業紹介ページの末尾への案内など、入口を複数用意します。ページ同士のつなぎ方は内部リンク設計の基本と実装｜SEOに効く情報アーキテクチャの作り方が詳しいです。
デザインの制約はCMSの選び方でも変わります。観点はWordPressとヘッドレスCMSの違い｜自社に合うCMSの選定基準に譲ります。コーポレートサイトの刷新を予定している場合は、Webサイトリニューアルの判断基準｜中小企業が知るべきタイミングと費用相場にあわせて、採用ページの置き方も同時に検討すると手戻りを減らせます。
採用サイトを別サイトにする場合の運用と費用
コーポレートサイトとは独立した採用専用のサイトを、別のCMSやデザインで構築する構成です。採用独自の世界観を出せる反面、公開後も更新を続ける体制が前提です。
当社では、新規記事の企画時に、公開済みの全記事とタイトル・見出し・メインKWを突き合わせています。サイトが複数に分かれると、この突き合わせや更新の管理も、サイトごとに必要です。採用サイトは募集の時期に更新が集中するため、更新の担当と流れを先に決めておくと運用が安定します。
| 費用の観点 | 同居との違い | 見積もりの前に決めておくこと |
|---|---|---|
| 制作費 | デザイン・構築がコーポレートサイトとは別に発生する | 必要なページ数と、写真・動画などの素材の範囲 |
| サーバー・ドメイン | 別ドメインやサブドメインの場合は取得・更新の管理が増える | 契約名義と更新時期を管理する担当者 |
| 更新の費用 | 募集の増減や記事追加のたびに更新作業が発生する | 自社で更新するか、制作会社に依頼するか |
| 保守・セキュリティ | サイトが増えた分、アップデートや点検の対象も増える | 保守の範囲と、障害時の連絡先 |
表の通り、別サイトの費用は制作費に加えて、公開後の運用まで含めて捉えます。別サイトにする場合は、制作費よりも、公開後に更新を続ける担当と保守の費用を先に見積もることをおすすめします。金額は条件で大きく変わるため、同じ条件で複数社の見積もりを比較するのが確実です。
必要なページと更新の担当を要件にまとめておけば、見積もりを比較しやすいでしょう。要件の整理はWebサイト制作の要件定義｜発注前に決めておく7項目とRFPへのまとめ方が参考です。見積もりの内訳の見方はWeb制作会社の選び方とは｜見積もりで必ず確認すべき5つの内訳ポイントをご覧ください。
採用サイトは別ドメインにしたほうがよいのか？ドメインとSEOの扱い
ドメインの構造そのものより、運用と計測のしやすさで選ぶ形が基本です。置き方は、コーポレートサイトの中に置くサブディレクトリ、同じドメインの別枠に置くサブドメイン、完全に別のドメインを使う場合の3パターンです。
| パターン | URLの例 | 特徴 | 向く場面 |
|---|---|---|---|
| サブディレクトリ | example.co.jp/recruit/ | コーポレートサイトの一部として、同じ管理画面で運用する | 採用が少人数で、職種や記事が少ない |
| サブドメイン | recruit.example.co.jp | 同じドメイン名を保ちつつ、CMSやデザインを分けやすい | 採用独自の表現や運用体制が必要 |
| 別ドメイン | example-recruit.jp | サイト、サーバー、ドメインを独立して管理する | 採用ブランドを会社名から切り離して伝えたい |
検索への影響について、多地域・多言語サイトを前提とした資料ですが、Google 検索セントラル「Managing multi-regional and multilingual sites」（2025年12月10日更新、2026年10月9日閲覧）によれば、URL構造の選択肢として、サブドメインとサブディレクトリが長所・短所とともに整理されています。サブドメインは設定が簡単でサーバーの場所を分けられる点、サブディレクトリは設定が簡単で同じホストのため保守の負担が小さい点が挙げられます。
ただし、同資料は多地域・多言語サイトを前提とした記述で、採用サイトにそのまま当てはまるものではありません。サブドメインとサブディレクトリで検索順位への影響が異なるかは同資料では扱われていないため、ドメイン構造だけで有利不利を断定せず、運用のしやすさで選びましょう。
求人情報を検索結果の求人検索に表示させたい場合は、Google 検索セントラル「Job posting (JobPosting) structured data for Job Search」（2026年9月8日更新、2026年10月9日閲覧）が一次資料です。同資料では、求人の構造化データは、求職者が読める求人説明と同じページに置くこと、個別の求人ページに置き一覧ページには置かないこと、応募できる手段を用意することなどが示されています。ページ単位の要件のため、同居でも別サイトでも、求人ごとに個別のページを用意する設計が前提です。
どのパターンでも、コーポレートサイトと採用側を相互にリンクでつなぎます。当社では、Search Consoleのクエリデータを月次で見て、記事の切り口を決めています。ドメインを分ける場合も、採用側の検索クエリを同じ頻度で見られるよう、計測を公開前に設計し、応募完了をどの指標で見るかも先に決めておきます。指標の見方はWebサイト改善の効果測定とは｜GA4・GSCで確認する5つの指標が詳しく、サイト全体の構造設計はトピッククラスターとAEO/LLMOの関係｜サイト構造設計の考え方も手がかりです。
分ける判断を進める4段階の手順
目的の整理、運用体制の洗い出し、判断軸での仮決め、URLと計測の確定の4段階です。判断軸の表を先に見ても、採用の目的が決まっていないと、どちらの条件が自社に近いのか判断できないからです。
当社の支援では、デザインに着手する前にターゲット・提供価値・ゴールを言語化するところから始めます。採用でいえば「誰に・何を伝えて・応募や説明会参加のどちらにつなげるか」にあたります。この3点が決まると、必要なページ数と更新の量が見え、分けるかどうかの判断も早まります。
| 手順 | 決めること | 判断の目安 |
|---|---|---|
| 目的を整理する | 誰に、何を伝え、どの行動につなげるか | 職種の数と、採用人数の年間の見込み |
| 運用体制を洗い出す | 更新する担当者と、更新の頻度 | 公開後1年間、更新を続けられるか |
| 判断軸で仮決めする | 5つの軸で、同居と分離のどちらに近いか | 当てはまる数が多い方を仮の案にする |
| URLと計測を確定する | ドメイン構造、相互リンク、応募完了の計測 | 要件としてまとめ、制作会社に共有する |
仮決めの段階で迷いが残る場合は、まず同居で始め、職種や記事が増えた段階で切り出せるよう、採用ページのURLを /recruit/ 配下にまとめておくのが安全です。切り出す際にURLが変わる場合は、旧URLからの転送を設計に含めます。
兼務か専任かで決まる採用ページの置き場所
4段階を踏んでも決めきれない場合は、自社があてはまる状況から入口を選びます。どの行も、最初に着手する範囲を絞った起点です。
| あてはまる状況 | 判断の起点 | 次に決めること |
|---|---|---|
| 採用担当が兼務で、更新は年に数回 | コーポレートサイト内の /recruit/ 配下から始める | 載せる項目と、更新を担う人 |
| 採用専任がいて、職種や記事を継続して追加する | サブドメインか別サイトを仮の案にして、見積もりを取る | 公開後1年間の更新計画と、保守の範囲 |
| 採用ブランドを会社名から切り離したい | 別ドメインを仮の案にする | 契約名義と更新時期の管理、相互リンクの設計 |
| コーポレートサイトの刷新を予定している | 刷新の要件に採用ページを含めて検討する | 刷新の時期と、採用ページの置き場所 |
| 目的や体制がまだ決まっていない | 分ける判断を保留し、目的の整理から始める | 誰に、何を伝え、どの行動につなげるか |
同居から始めた場合は、募集職種が増えた、更新を担う専任が付いた、採用独自の表現が必要になったのいずれかを、別サイトへ切り出す検討の合図にすると判断がぶれません。合図が出た時点で、4段階の最初に戻って見直します。
当社は、Webサイトの制作・運用を提供しており、100社以上のデジタルマーケティング支援に携わってきた代表がいます。コーポレートサイトと採用側の分け方の整理や、要件の取りまとめもWebサイト制作・運用の支援範囲です。
マーケティング支援サービスの資料ダウンロード
アズ・マーケティングのサービス内容・支援実績・料金体系をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。マーケティング戦略の検討にお役立てください。
よくある質問
Q 採用サイトとコーポレートサイトは分けたほうがよいですか？
運用体制、更新頻度、ブランド表現、費用、SEO・計測の5つの軸で決めます。更新を担う人が少なく募集の増減も少ない場合は、コーポレートサイト内にまとめる構成が現実的です。採用専任の体制があり、継続して更新できる場合は別サイトも選べます。
Q 採用サイトとコーポレートサイトの違いは何ですか？
コーポレートサイトは取引先や求職者など幅広い関係者に会社の事業と信頼性を伝え、採用サイトは応募を検討する人に仕事や職場を伝えて応募につなげます。読み手と目的が異なるため、掲載する情報と更新の頻度も異なります。
Q 採用サイトは別ドメインにしたほうがよいですか？
ドメインの構造だけで有利不利は断定できません。Google 検索セントラルの資料でも、サブドメインとサブディレクトリの検索順位への影響の差は扱われていません。運用のしやすさと計測の設計で選ぶのが現実的です。
Q 採用サイトを分けると費用はどう変わりますか？
別サイトにすると、制作費に加えて、サーバーやドメインの管理、更新作業、保守、計測の設定が別に必要になります。金額は条件で大きく変わるため、必要なページと更新担当を要件にまとめ、同じ条件で見積もりを比較します。要件の整理はWebサイト制作の要件定義｜発注前に決めておく7項目とRFPへのまとめ方が参考になります。
Q 採用サイトを分けるか決められないときは、どう進めればよいですか？
まず採用の目的と運用体制を整理し、5つの判断軸で仮の案を作ります。迷う場合は、コーポレートサイト内の /recruit/ 配下に採用ページをまとめて始め、規模が増えた段階で切り出せる設計にします。採用サイトの構成や分け方については、当社へのご相談もご検討ください。
